今天分享的内容是我们HR新逻辑一位HR粉丝的投稿，她说看到上一期我们发布的原创，有感而发：
职场，宛如一片看不见硝烟的战场。
做了12年的HR，见过了太多的年轻气盛，也见到了许多因为不善言辞而错失机会，心里不免替他们感到惋惜，今天就来和大家分享一些实战经验。
无论你在哪上班，从事哪种工作，请牢记这4点：
图片
不要和同事翻脸
同事，是我们在工作中接触最为频繁的人，与他们保持良好的关系，是职场成功的关键因素之一。
和同事翻脸，看似只是一时的情绪宣泄，实则可能带来诸多负面影响。
特别是对于HR，大多数情况下，HR很难仅凭一己之力完成各项工作。
1、破坏工作氛围：让领导心里打差评
在一个团队中，和谐的工作氛围至关重要，一旦与同事发生冲突，甚至翻脸，整个团队的氛围都会变得紧张压抑，并且可能面临辞退的风险。
在之前爆火的《欢乐颂》电视剧里，邱莹莹因报销被白主管为难，便揭穿白主管公报私仇，做假账等行为。
在这场撕扯里，白主管当场被开除，而邱莹莹也因此被辞退。
也许会有人问：邱莹莹明明举报了贪污，为什么会被开除？
邱莹莹举报并没有错，错的是公开爆料，损害了公司管理层的形象和声誉，并且这种当场撕破脸的行为，也让公司对其情绪稳定性打上差评。
图片
举报贪污却被开除，邱莹莹非常委屈，而作为资深HR的樊胜美告诉她：江湖人最讨厌的就是不懂规矩的人，你乱拳打死老师傅，这也是你经理最不乐意看到的。
邱莹莹本身工作能力也不出众，如今因为工作不顺利选择和直属领导撕破脸，未来也可能会因其他事情去撕另外的同事。
对于这样的员工，公司会优先选择优化。
2、失去潜在助力：工作难以顺利开展
HR工作涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等多个模块，很难靠一个人完成。
在这些工作中，大部分环节都需要与不同部门的同事进行紧密的协作，例如招聘时要与用人部门沟通确定岗位需求，培训时需协调各部门安排员工参训时间……
若HR与某部门的负责人关系跌至冰点，上述的这些工作就很难顺利开展。
图片
不同情任何人
在职场中，同情心是一种很容易泛滥的情感，但过度同情他人，往往可能给自己带来不必要的麻烦。
1、混淆界限：违背工作原则
作为HR，在工作中我们有明确的职责和原则需要遵守。
当我们对同事产生同情，可能会在不经意间打破这些原则，从而影响工作的公正性和效率。
曾经听到一位HR说到：他说他们公司的另一位HR因为和市场部门的某位同事是闺蜜，关系非常紧密。
在一次调薪评审中，这位市场同事的业绩差一点才达到公司规定的调薪标准，由于这位HR心生同情，于是便悄悄做了一些数据的手脚，让其享受了调薪待遇。
但这种行为严重违背了公司的调薪原则，对其他同事极不公平，最终该HR和市场部同事都受到了处分。
2、陷入情感陷阱：失去专业能力
对于HR本人来说，辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。
大部分HR在执行裁员的时候，都会对被裁的员工产生同情心，从而陷入情绪内耗。
去年，在某个学习群里看到一位HR表示：自己最不想做的工作就是辞退。
由于公司业务调整，公司开启了大裁员，当看到名单上许多在公司做了许多年的老员工时，内心非常的焦灼，一方面是同情上有老下有小员工被裁，一方面是对自己未来发展的迷茫。
以至于在执行裁员期间精神状态非常差，工作也经常出现差错。
对此，群里的另一位HRD开导她：对员工的遭遇感到同情是人之常情，但裁员是公司的战略调整，作为负责裁员的执行者，你要做的是让员工和公司好聚好散，能做好这一点，就已经很优秀了。
HR请记住：作为裁员的执行者，需要保持专业和冷静，不能被个人情感所左右。
图片
给领导足够的尊重
领导，在大部分人职场生涯中扮演着至关重要的角色。
给予领导足够的尊重，不仅是一种基本的职场礼仪，更是我们获得职业发展机会的重要途径。
1、建立良好的沟通基础：高效率完成工作
在工作中，与自己的直属领导保持顺畅的沟通至关重要。
之前看到公司运营一部的一位同事在这方面就做的非常好，他们主管每天早上都会拉个15分钟的会议对一下工作进度和当日的工作安排。
起初他也认为这样的晨会比较繁琐，但他没有选择消极对待，而是积极调整心态，主动参与其中。每次晨会上，这位同事都认真聆听主管的各项安排，还会适时地提出自己对于工作的想法和疑问。
主管注意到他这种积极沟通的态度后，不仅更加关注他的工作表现，还经常在会后与他交流一些工作上的细节问题，给他提供了很多有针对性的建议。
随着时间的推移，这位同事对工作方向的把握越来越准确，工作推进得十分顺利。
他与主管的沟通愈发顺畅，在工作中遇到难题时，主管也会第一时间和他一起商讨解决方案。
在这样良好的沟通协作下，这位同事不仅优先获得转正，也是他们部门内第一个晋升成为组长的人。
沟通是保障工作顺利开展的关键要素，与领导建立良好的沟通基础，有助于我们更高效地完成工作，实现个人与团队的共同成长。
图片
2、获得更多的指导和支持：晋升更快速
领导通常具有丰富的工作经验和专业知识，当获得领导的信任后，领导也更愿意将这些宝贵的经验传授给我们，给予我们更多的指导和支持。
同时，尊重领导，能够让领导对我们产生好感和信任，在有晋升机会时，自然会优先考虑我们。
假如你是人力资源部门经理，你需要从你的两个下属（一个是A，一个是B）提拔其中一个人，他们两个人的工作能力都差不多。
A平常对你毕恭毕敬，常常会向你汇报工作进度，认真听取建议；而B虽然能够按时完成工作，但经常神龙见首不见尾，你会提拔谁？
想必大部分人都会选择提拔A。
因为A不仅工作能力不错，更重要的是他懂得尊重领导，能够虚心接受指导，是一个有潜力、值得培养的员工。
尊重领导，并不是要我们阿谀奉承，而是要从在工作中积极配合领导，与领导建立良好的关系，为自己的职业发展赢得更多的机会。
图片
持续性学习
学如逆水行舟，不进则退。
但有部分职场人会陷入这样的误解：工作久了，就会觉得自己很厉害，从而停止学习新东西。
这其实是职场发展的一大阻碍，想要在职场中持续进步，就必须做到以下两点。
1、保持自驱力：不断精进
自驱力是一种发自内心的、主动推动自己前进的力量。
职场里大概可以分成两类人：一类是选择当一天和尚撞一天钟的人，另一类是每日都在不断进取的人。
他们的区别就是：是否具备自驱力。
缺乏自驱力的人，往往只能按部就班地完成工作任务，一旦遇到困难或者工作内容有所变化，就会变得不知所措，难以适应职场的发展需求。
而自驱力能够让我们在职场中始终保持积极向上的状态，不断挑战自我，超越自我，实现自己的职业理想。
拥有自驱力的人，往往能够更快地取得成功，赢得赞扬。
2、持续性学习：永远的“day 1”精神
无论在何时何地，请保持“day 1”精神。
前不久，和一位朋友聊天时，她表示之前因为身体原因离职，休息了近2个月身体恢复了，原本想着环境不好就慢慢找，结果面试了第一家公司就被录取了，且薪水还上涨了20%。
听到这个消息，我一点都不意外，朋友能够顺利拿到好offer，并不是运气好，而是有足够的实力。
据我所知，这位朋友从上学到进入职场，都没停止过学习，即使是离职的2个月里，我也经常能在朋友圈看到她的学习打卡；多年来她主攻了人力资源薪酬绩效板块，但像招聘员工关怀等板块她也不在话下。
这样的人，无论在哪里，都能拿到满意的offer。
只有具备学习能力的HR，才能不被轻易淘汰。
持续学习，不断自我进化，是保持竞争力最好的途径。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。